帮人打卡这样的职场“小聪明”很多人都听说过，如果参与者被公司发现并解除劳动关系，起诉到法院，会被怎么处理呢？北京大兴法院法官通过一起案例进行解读。
张某与李某同为某公司的员工。在工作中，公司发现张某受托使用指纹膜为正在休假的李某打卡，张某本人承认已代替李某打卡共计108个工时。公司研究决定与张某和李某解除劳动关系。张某不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。张某不认可该仲裁结果诉至法院。
在诉讼的过程中，公司向法院提交了一份与张某签订的劳动合同，该合同中约定：“乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予纪律处分直至无偿解除本合同……乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）欺骗公司、欺骗合作单位、欺骗客户的。”
法院审理认为，张某在明知其行为是为了帮助李某规避公司考勤制度的情况下，仍使用指纹膜为正在休假的李某打卡，扰乱了公司的考勤管理制度，属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除，最终判决驳回张某的诉讼请求。
法官提示：指纹膜具有使用率较高、容易获取、不易被发现的特点，使用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大，属于违反劳动纪律的行为，扰乱了用人单位的管理秩序，且指纹膜若被广泛使用也会对社会管理秩序造成巨大的安全隐患。用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡情况的出现，确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行打卡的情况时，应当勇敢说“不”，切不可因顾及面子而违反劳动纪律。
相关法条
《中华人民共和国民法典》
第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
